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企业文化

您可能面临的困惑
·  企业文化对发展战略的响应度不足,还没达到战略高度;
·  企业文化存在保守、封闭、潜规则等官僚特征;
·  企业的优秀传统和先进事迹没有提炼,未形成内部文化手册;
·  企业文化宣贯力度不足,员工对其认知度和接受度不高,对员工的行为习惯影响较低;
·  企业文化体系建设不系统,无法产生凝聚力,本位主义严重;
·  组织间人与人的互相信任度较低,造成内部交易成本过高,难以形成合力。

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通过文化总结和提炼,形成企业的核心文化,并制定相关制度管理企业文化,进而通过文化培训、典型示范、文体活动、员工沟通等多样化工具或方法组合,协助企业文化日常宣贯与传播落地。


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